Общие требования и процедуры AEO

Понятие Arranged Employment Opinion в рамках иммиграционного процесса означает формальное подтверждение того факта, что предложение о трудоустройстве со стороны канадского работодателя, которое он предоставляет потенциальному иммигранту, отвечает всем необходимым требованиям.

Зачем это нужно

Поскольку вопросы, связанные с трудоустройством и рынком труда, не входят в компетенцию департамента гражданства и иммиграции Канады (CIC), такие вопросы, когда они имеют отношение к иммиграционному процессу, выделяются в отдельную обработку, и ими занимается департамент трудовых ресурсов (HRSDC).

В таких ситуациях отдельное заявление направляется в HRSDC, и этот департамент даёт своё заключение относительно того, выполнены ли все необходимые требования. Такое заключение может называться Arranged Employment Opinion (AEO) – если работодатель приглашает на работу кандидата при условии получения им статуса постоянного резидента Канады – или Labor Market Opinion (LMO) – если работодатель приглашает на работу зарубежного кандидата при условии получения им временной визы и разрешения на работу.

Общие требования для получения AEO

Основные условия, при которых можно рассчитывать на получение положительного решения по AEO:

• предлагаемая работа является постоянной и не сезонной
• предложение о работе настоящее
• условия труда, оплаты и отдыха соответствуют тем, которые действуют для канадцев

Ниже приведены краткие пояснения по каждому из этих пунктов.

Постоянность работы

Предлагаемая позиция должна отвечать следующим требованиям:

• в предложении о работе не должен быть оговорен срок окончания трудоустройства
• работа должна быть с полной занятостью, то есть подразумевать не менее 30 рабочих часов в неделю (за исключением профессий, для которых понятие “полная занятость” определено отдельно)
• работа не должна быть сезонной: кандидату должна предлагаться работа круглый год, без какой либо привязки к сезонам или другим периодам

Истинность предложения о трудоустройстве

Чтобы удостовериться, что предложение о трудоустройстве является обоснованным, HRSDC требует продемонстрировать подтверждения того, что:

• бизнес нанимателя работает не менее года
• у нанимателя в течение года были наёмные сотрудники
• существует реальный объём работ, который может быть выделен кандидату
• личные и профессиональные навыки кандидата позволяют ему успешно выполнять предложенную работу
• наниматель в состоянии оплачивать кандидату его труд

Условия работы

HRSDC может предоставить положительное решение по Arranged Employment Opinion только в том случае, если предлагаемая работодателем зарплата не ниже той, которые существуют для данной позиции, и описаны в данных Statistics Canada, HRSDC, документах провинциальных ведомств и прочих достоверных источниках.

Кроме того необходимо, чтобы условия работы (нормы занятости, продолжительность отпуска и пр.) соответствовали федеральным и/или провинциальным стандартам.

Подача заявления на AEO

Подача заявления в HRSDC с целью получения Arranged Employment Opinion – целиком задача работодателя. Именно от него исходит запрос, он же должен предоставить и всю сопроводительную документацию. Предполагается, что кандидат в этом процессе не участвует, и что его предварительная договорённость с работодателем достигнута.

Чтобы убедительно обосновать необходимость найма кандидата и дать полные сведения по всем интересующим вопросам, работодателю как правило требуется готовить достаточно объёмный пакет документов. Как правило пакет документов может составлять 30..40 страниц, лишь несколько из которых – непосредственно заявление.

Для подачи заявления не требуется оплачивать государственную пошлину. Сроки рассмотрения заявлений на AEO варьируются, и в 2010 году составляют порядка 20 недель.

Процесс подготовки заявления и сопроводительных документов достаточно сложный (рекомендации HRSDC в части обработки таких заявлений составляют несколько десятков страниц), но в случае положительного результата выгоды для кандидата очень ощутимы.

Интервью

В большинстве случаев в ходе рассмотрения заявления офицер HRSDC звонит работодателю с целью уточнения сведений и проведения телефонного интервью. Такое интервью может занять от 15..45 минут, и от того, насколько хорошо будет аргументирована позиция работодателя, во многом зависит исход дела.