Иммиграция в Канаду через открытие бизнеса

В данной статье речь пойдёт об одном из вариантов иммиграции в Канаду, который годится для предпринимателей и бизнесменов – об иммиграции через открытие собственного бизнеса в Канаде.

Это многоходовый, или поэтапный вариант иммиграции, то есть в отличие например от иммиграции в Канаду по программе Federal Skilled Worker (после получения приглашения в системе Express Entry), которая выполняется в один этап, или от иммиграции по провинциальным программам, которые включают в себя два основных этапа, описываемый ниже вариант включает в себя несколько важных этапов.

В общих чертах для кандидата иммиграция через открытие бизнеса в Канаде выглядит следующим образом:

• приезд в Канаду по временной визе
• открытие собственной компании в Канаде
• получение разрешения на найм в компанию иностранного специалиста
• получение разрешения на работу в Канаде
• найм самого себя в собственную компанию
• подача заявления на иммиграцию в Канаду по любой иммиграционной программе, которая подходит для кандидатов, трудоустроенных в Канаде

Этот подход имеет два важных преимущества: во-первых, кандидат приезжает в Канаду в самом начале иммиграционного процесса; во-вторых, в силу наличия трудоустройства в Канаде его шансы на положительный исход очень высоки.

Однако имеется и другая сторона медали, заключающая в себе сложности и недостатки: многоходовая модель иммиграции означает, что отказ может случиться на любом этапе по множеству причин. Кроме того, во многих случаях семейные кандидаты вынуждены некоторое время жить в Канаде вдали от семьи.

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Приезд в Канаду

Для многих кандидатов приезд в Канаду означает необходимость получения временной визы. Исключение составляют обладатели гражданства, обеспечивающего безвизовый въезд в Канаду.

Получение временной визы может представлять определённые сложности. На нашем сайте мы писали о том, какие требования необходимо выполнить для получения визы, что является одним из решающих факторов при рассмотрении заявления, какими могут быть причины отказов и как действовать, получив отказ.

Вероятность получения временной визы выше, если кандидат планирует поездку в Канаду без семьи; именно поэтому есть вероятность, что первое время в Канаде кандидату придётся жить вдали от родных. В таком случае у него скорее всего появится ещё одна отдельная задача – во время процесса привезти семью в Канаду, оформив для этого временные визы.

Открытие компании в Канаде

Технически этот вопрос решается просто. Зарегистрировать полноценную компанию по всем правилам можно онлайн; на это уйдёт не более получаса. Ещё немного времени потребуется, чтобы открыть корпоративный счёт в банке.

Род деятельности компании может быть практически любым; это могут быть услуги населению, разработки в сфере IT, оптовая и розничная торговля и многое другое. При выборе сферы деятельности компании нужно в первую очередь здраво оценивать свои способности по ведению бизнеса в этой области, а также учитывать требования, которые предъявляются к лицензированию такого рода компаний в Канаде – правильнее всего выбирать тот род занятий, который вообще не требует лицензирования, или же позволяет получить необходимые лицензии и сертификаты без особых сложностей.

Единственная сложность заключается в том, что в определённых случаях согласно законодательству не менее 25% директоров корпорации должны быть канадцами, а в случае, если директоров меньше четырёх, то как минимум один из них должен быть канадцем. Таким образом, для открытия корпорации кандидату может понадобиться заручиться поддержкой канадца, который согласится занять пост её директора.

После открытия компании кандидат становится её полноправным владельцем, но при этом не может работать в ней, поскольку находится в Канаде в статусе временного резидента без права работы. Следующим шагом в процессе является подача заявления от имени компании на найм иностранного сотрудника, каковым является сам владелец компании.

Получение разрешения на найм

Прежде, чем владелец новой компании получит право просить разрешение на работу в Канаде, его потенциальный работодатель – его же собственная, вновь открытая компания – должен получить разрешение у канадских властей на найм зарубежного сотрудника.

Такое разрешение называется LMIA – Labor Market Impact Assessment – и само это название хорошо отражает его суть: канадские власти оценивают влияние, которое окажет найм зарубежного специалиста, на канадский рынок труда. Приведёт ли такой найм к созданию рабочих мест для канадцев, к получению канадцами новых рабочих навыков, или наоборот, лишит канадца возможности занять данную вакансию или приведёт к другим негативным последствиям для граждан и постоянных резидентов Канады – эти и многие другие факторы рассматривает министерство трудовых ресурсов на основании заявления работодателя.

Если работодатель (точнее, кандидат от имени своей компании-работодателя) может доказать, что найм иностранца не приведёт к негативным последствиям, он может рассчитывать на положительное решение вопроса на данном этапе.

Для этого очень важно создать как минимум одно рабочее место и предоставить его канадцу, то есть вновь созданный бизнес должен начать фактическую работу ещё до того, как будет подано заявление на найм иностранного сотрудника.

Если на данном этапе получено одобрение властей, следующим шагом будет получение разрешения на работу.

Получение разрешения на работу

Положительное заключение о возможности найма иностранного специалиста – LMIA – даёт право кандидату подать заявление на получение разрешения на работу в Канаде. Вариантов подачи заявления может быть несколько – онлайн или по почте, в визовый офис внутри Канады или за её пределами, или же лично на границе с США. Выбор варианта будет зависеть от конкретных обстоятельств, поскольку для каждого из них существуют свои требования, предусмотренные иммиграционным законодательством. Кроме того, в каждом случае есть свои плюсы и минусы – мы уже писали о том, чем отличается подача заявления по почте (или онлайн) и лично на границе.

Получение разрешения на работу – отдельная обширная тема, включающая в себя множество тонкостей. Сейчас же достаточно упомянуть, что как и в случае с любым заявлением, рассматриваемым властями Канады, по даннму заявлению кандидат тоже может получить отказ.

Трудоустройство

После получения разрешения на работу в Канаде кандидату ничто не мешает официально работать на свою собственную канадскую компанию.

Для того, чтобы это трудоустройство привело в конечном итоге к получению статуса постоянного резидента, должен быть выполнен целый ряд требований – в первую очередь в отношении продолжительности рабочей недели, а также зарплаты, которую компания будет платить своему владельцу-сотруднику. С формальной точки зрения трудоустройство должно быть надлежащим образом оформлено в налоговых органах; в течение всего периода трудоустройства должны аккуратно выплачиваться все налоги и отчисления – только в этом случае возможна иммиграция кандидата на том основании, что он трудоустроен в Канаде.

Подача заявления на иммиграцию

Заключительным этапом описываемой схемы является подача заявления на постоянное проживание в Канаде.

Такая возможность может появиться сразу после трудоустройства – если у кандидата высокий уровень английского и прочие факторы, дающие возможность зарегистрироваться в Express Entry.

В иных ситуациях может потребоваться время для повышения уровня владения языком или для выполнения требований провинциальных программ, дающих возможность иммиграции трудоустроенным кандидатам. В любом случае выбор подходящей иммиграционной программы – дело заключительного этапа вышеописанной схемы.

---

Из сказанного понятно, что процесс иммиграции через создание собственного бизнеса в Канаде подходит не всем. Кандидат должен иметь опыт открытия и ведения бизнеса, иметь финансовую возможность покрывать затраты на всех этапах процесса, а также учитывать огромное множество самых разных требований и особенностей на каждом этапе.

Отдельно нужно заметить, что отказ на любом этапе отнюдь не означает крушения планов и невозможность продолжения процесса. На самом деле в большинстве случаев с отказами можно работать и добиваться в конечном итоге положительного решения. Нужно лишь понимать, что это отнимает время, силы и средства.

Если вы считаете, что вам по силам такой процесс, обращайтесь к нам, мы сможем оказать содействие от начала до завершения.