Наши кейсы: Непослушная нянька

Кого слушать — работодателя, родную сестру, иммиграционного адвоката, коллег по работе, советчиков на форумах? 

С одной стороны, родная сестра плохого не пожелает; опять же, меркантильного интереса у неё никакого нет, стоит прислушаться. Работодатель — важный человек в иммиграционном процессе, с ним нужно поддерживать хорошие отношения. Ну а как же форумы? Там столько умных людей, нельзя пренебрегать коллективным разумом! А иммиграционному адвокату плачены хорошие деньги, не слушать его было бы глупо. Как же быть, если все советуют разное?

(Правильный ответ: слушать иммиграционного адвоката!)

Есть у Канады иммиграционная программа для людей, оказывающих услуги по уходу за пожилыми, детьми и людьми, требующими медицинского ухода. Проще говоря — программа для нянек. Нянька — специальность не престижная, оплачивается соответственно, карьерных перспектив никаких, вот в Канаде никто особо и не рвётся на такие вакансии. Чтобы заткнуть кадровую дыру (нянчить-то нужно, как ни крути), Канада придумала стимулировать зарубежных нянек, предоставляя им возможность подать заявление на ПМЖ после того, как они отработают определённое время. И нужно признать, что ПМЖ в Канаде — отличный стимул.

Так уж исторически сложилось, что подавляющее большинство нянек — филиппинки. На Филиппинах множество курсов и колледжей, обучающих всем премудростям того, как правильно быть нянькой — с дипломами, сертификатами и всем прочим. Кроме того, филиппинки как правило безропотно и неплохо выполняют все требуемые обязанности, а скромная зарплата их вполне устраивает, покуда впереди маячит перспектива получить статус ПМЖ в Канаде.

С другой стороны, работодатели — в большинстве своём это обычные канадские семьи — часто стараются нагрузить нянек работой выше крыши, добавляя помимо штатных няньковских обязанностей ещё и уборку по дому, присмотр за собаками, походы по магазинам и всё, что только можно. Звериный оскал капитализма. Особенно сейчас, после недавнего повышения минимальной зарплаты, каждый работодатель за свои деньги старается получить максимум. Об этичности и законности этого сейчас говорить не будем — няньки считаются особо уязвимой рабочей силой (с точки зрения государства), и их права всячески защищены законами, регламентами и правилами. А о том, как важно слушать своего иммиграционного адвоката, я расскажу на примере одной из них.

Мариета — как раз такая филиппинская нянька. Выучилась в Маниле на домомучительницу, работала по специальности в Гонконге (филиппинские няньки в основном идут на экспорт, а Гонконг близко, работодателей там много, попасть туда относительно просто). Потом, как это часто бывает, обратила свой взор на Канаду — именно здесь нянькам можно получить ПМЖ, к тому же в Торонто у Мариеты родная сестра, приехавшая несколько лет назад точно таким же образом.

Работодатель Мариеты — расторопная канадская владелица небольшого детского сада в небольшом городке часах в трёх езды от Торонто. Кроме детей в детском саду у неё ещё трое своих, а живёт она в двух шагах от садика.

У работодателя в подчинении несколько филиппинок — домработницы, няньки дома и в детском саду. Поскольку найти такие ценные кадры на небольшую зарплату весьма непросто, она согласилась пройти все круги ада, чтобы привезти Мариету из Филиппин.

Для этого, напомню, работодатель должен получить разрешение от канадских властей на найм иностранного работника, называемое LMIA — Labor Market Impact Assessment. Как следует из названия, это разрешение фактически подтверждает, что найм на работу гастарбайтера не окажет отрицательного влияния на рынок труда в Канаде — не заполнит вакансию, которую мог бы получить канадец, не вытеснит канадцев с тёплых рабочих мест и прочее и прочее. Оформление LMIA — отдельное приключение; только формы заявления насчитывают без малого 30 страниц, а к ним ещё полагается изрядная куча сопроводительных документов. 

У работодателя каждый цент на учёте — так и должно быть, деньги любят счёт. А в заявлении на LMIA нужно подтвердить, что иностранному работнику будет платиться зарплата ровно такая же, какую получил бы канадец. И эта цифра берётся из неких опубликованных статистических данных по зарплатам в данной конкретной местности.

Работодатель готовит заявление (на самом деле работодатель конечно не готовит заявление — это делаем мы, то есть иммиграционная юридическая фирма) и в нём, превозмогая себя, указывает, что зарплату няньке она кладёт целых $18.25 CAD в час — именно такая зарплата считается средней для нянек в её городке, хотя объективность этой явно завышенной цифры под большим вопросом.

Заявление на LMIA одобряется властями (такие заявления практически всегда одобряются, если делать всё правильно, хотя бывают и сложности). Для счастливой Мариеты это означает, что она, чьё имя указано в LMIA, получила право подать заявление на разрешение на работу в Канаде, а там уж и до ПМЖ рукой подать.

Через некоторое время Мариета оказывается в Канаде с правом работать нянькой на своего нового работодателя.

И тут начинается самое интересное. Уже через пару недель Мариета звонит своему иммиграционному адвокату в недоумении — ей непонятно, почему её нагружают работой, которая, как ей кажется, не входит в круг обязанностей. В частности, вдобавок к работе в детском саду работодатель время от времени просит её присмотреть за детьми у неё дома, а иногда даёт столько работы, что приходится задерживаться сверх положенных рабочих часов.

Совет адвоката в данном случае очень простой — иммиграция отдельно, трудовые споры отдельно. Иными словами, это не наша епархия, но исходя из слов Мариеты проблема не стоит и выеденного яйца — её не запрягают в повозку, не заставляют таскать мешки с цементом, не отправляют зимой в лес за подснежниками. Достаточно просто поговорить с работодателем и постараться решить этот пустяковый вопрос, тем более что работодатель — совершенно адекватная дама, с которой мы и раньше нормально работали по многим вопросам.

Однако по какой-то причине Мариета не приняла совет всерьёз, и её звонки продолжались довольно регулярно. Мариета жаловалась, что работодатель ею злоупотребляет, работа тяжёлая, свободного времени мало, а зарплата могла бы быть повыше.

Тем временем зарплата действительно стала повыше — обновились те самые статданные, на которые обязан ориентироваться канадский работодатель при найме иностранного работника. Это был заметный удар по фонду зарплаты детского сада, но работодатель всё же пошла на повышение — Мариета стала получать почасовую ставку доллара на полтора выше. Это, однако, только усугубило положение — от Мариеты за повышенную зарплату стали требовать ещё больше.

В какой-то момент Мариета проболталась, что вся её подкованность в вопросах трудового законодательства и трудовых отношений происходит от её родной сестры, с которой она периодически созванивается, и которая её учит жизни со своей колокольни, прочно стоящей на фундаменте под названием “ПМЖ”. “В Канаде так нельзя”, “в Канаде всё должно быть по закону”, “на работодателя можно пожаловаться” — это только малая часть ценных советов, полученных Мариетой от сестры.

Работодатель — дама терпеливая. Она прекрасно понимает, что работники — ценный ресурс, и разбрасываться ими не приходится. Она терпит их невнимательность, мирится с забывчивостью, прощает ошибки. Её работники, напомню — все сплошь филиппинки. Общаются друг с другом исключительно на родном языке — тагалог. И понятно, что работодателю это не нравится, да и кто же одобрит, когда при нём балакают на непонятном языке? Может революцию затевают? 

Ситуация в коллективе стала понемногу накаляться — филиппинки по-прежнему перекидывались фразами на непонятном языке, Мариета примкнула к их числу и стала ещё более активно пополнять знания о правах пролетариата и обязанностях буржуев-эксплуататоров.

Кульминацией стал день, когда терпение работодателя иссякло, и она выставила за порог одну из своих работниц. Она и раньше допускала халатность в своей работе — например, могла по невнимательности оставить открытой дверь и на улицу убегал маленький ребёнок. После очередного вопиющего нарушения трудовой дисциплины и попыток качать права её и рассчитали без долгих разговоров.

Казалось бы, при чём здесь Мариета? Мариета проявила сочувствие к представителю угнетённого класса, подобрала её на улице возле детского сада и отвезла куда-то к родственникам. Но на следующее утро на вопрос работодателя “кто видел уволенную работницу и куда она подевалась” (напоминаю — маленький (!) городок в трёх часах от Торонто! деваться особо некуда!) все оставшиеся филиппинки, включая Мариету, ответили “это не я”. Но чудес не бывает, и истина была легко установлена по записям с камер наружного наблюдения, после чего Мариета за своё “это на я” также проследовала в изгнание. Разумеется, не за то, что помогла человеку добраться до места, а за то, что наврала своему работодателю.

Что имеется в сухом остатке? Работодатель — нормальная, повторяю, дама — взяла на себя риски, труды и расходы, чтобы привезти Мариету из Филиппин в Канаду, дать ей работу и возможность получить ПМЖ через пару лет. Она повысила ей зарплату, как только этого потребовал регламент. Мариета же, подбадриваемая сестрой и коллегами-филиппинками, жаловалась на невыносимые условия работы — кому? Правильно, не работодателю, а иммиграционному адвокату, работа которого оплачивалась работодателем и который поэтому обязан действовать в её, работодателя, интересах.

В интересах всех сторон Мариете постоянно вдалбливалась простая мысль: “Если что-то не устраивает — поговори с работодателем, вы сможете договориться и решить все вопросы!” С точки зрения работодателя всё тоже выглядит вполне логично — вот работник, он получает приличную зарплату, на него нужно возлагать побольше обязанностей, чтобы получать пользу от каждого выплаченного доллара. Работник не жалуется, а как известно, кто везёт, на том и возят — значит, можно добавлять работы до тех пор, пока не запросит пощады. Однако, как видим, напряжённость ситуации нашла совсем иной выход.

В результате работа Мариеты в одночасье превратилась в тыкву, её ПМЖ грозит та же участь, если она не ухитрится очень быстро найти нового работодателя (к счастью, это возможно — спрос есть) и не смирится на ближайшие два года с положением прислуги. Хочется верить, что опыт её чему-то научил, и впредь она постарается наладить с работодателем нормальные отношения. Одно дело когда ты постоянный резидент или гражданин Канады — максимум лишишься работы и найдёшь новую, ничего страшного. Совсем другое дело, когда на кону тот самый статус ПМЖ, с получением которого связаны изрядные сложности: Мариете в самом лучшем случае светит переоформление LMIA и разрешения на работу, и далеко не всякий работодатель захочет с этим связываться. 

Выводы: думаем головой, не забываем, в чьих руках ваша иммиграция, не вешаем все свои заботы на адвоката и не качаем права в гостях (пока Канада не стала вашим домом).